Le Curriculum Vitae :

Toutes les astuces pour vous mettre en valeur

Comment organiser son CV lorsqu’on recherche un emploi après 50 ans ?

Dans le milieu du travail, la notion de sénior est très variable : cela peut aller de la fin de la quarantaine dans certains métiers (voir même plus tôt), jusqu'à plus de 60 ans pour les postes de direction générale.
Il est important de connaître la perception de son milieu professionnel par rapport à cette notion pour savoir adapter son CV.

En premier lieu sachez que ne pas mettre votre âge peut être recommandé (sauf si vous savez que la société qui recrute recherche en particulier des séniors) : le recruteur sera certainement surpris mais cela ne sera probablement pas bloquant si votre candidature le séduit. Cela évitera de vous mettre trop rapidement dans une case.
De même, lors de l'entretien d'embauche ne parlez pas de votre âge : pourquoi rappeler à votre interlocuteur un fait dont il est soit indifférent (mais il verra que vous vous ne l'êtes pas) soit qu'il ne juge pas déterminant puisqu'il vous a convié à l'entretien ?

L'objectif du CV est de présenter son expérience professionnelle en quelques lignes : si cela peut paraître facile pour une personne débutant dans sa vie professionnelle, cela devient nettement plus compliqué pour une personne ayant plus de 50 ans et donc avec une carrière professionnelle déjà bien commencée.

Dans ce cas, il ne faut surtout pas tomber dans le piège de tout mentionner et donc de surcharger votre CV. Effectivement, il faut être conscient qu’un recruteur passe environ 20 secondes à lire un curriculum vitae. Ainsi vos compétences et votre savoir-faire doivent être clairement visibles sur la première page de ce dernier.

Vous devez rédiger un curriculum vitae clair où vos compétences et votre savoir-faire soient énoncés et visibles rapidement.
Vous devez éviter de mettre trop de détails qui camoufleraient l’essentiel.
Vous devez garder le détail pour votre entretien d’embauche. Cela vous permettra d’argumenter les différentes lignes de votre CV.

Il est conseillé pour la rédaction de ce document de mettre en évidence la compétence au lieu de la chronologie de votre carrière professionnelle. Cette seconde information sera relatée un peu plus loin.

Il faut éviter de trop mettre en avant les titres des fonctions occupées : le recruteur pourra penser que le cv est celui d'une personne qui est plus préoccupée de retrouver son statut passé que de "mettre les mains dans le camboui".

En revanche il faut bien faire apparaître ses réalisations et surtout ses succès, à travers des exemples concrets : le savoir-faire est une réelle plus-value qui intéresse tous les recruteurs lorsqu'il est bien valorisé.

Pour rédiger un CV qui soit percutant pour votre recruteur, vous devez identifier les mots-clés du poste que vous convoitez. En consultant différentes annonces pour ce type de poste, vous serez à même de recenser les terminologies percutantes pour ce type d’emploi.

A vous ensuite, de rédiger votre document en fonction de vos compétences en utilisant ce vocabulaire.

En ce qui concerne vos diplômes et votre formation : vérifiez bien qu'ils existent toujours dans leurs intitulés (vous pouvez mentionner entre parenthèses les équivalences actuelles). Cela a une importance car certains recruteurs filtrent les CV à partir de noms de diplômes.

Il est important de faire relire son curriculum vitae par une tierce personne. Effectivement, cette dernière, à la première lecture pourra vous donner son sentiment sur la densité des informations et sur la pertinence ces dernières.

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