Le portage salarial relie une mission commerciale, une entreprise de portage et un contrat de travail. Avant de signer, compare le prix vendu au client avec le revenu, les frais et le temps sans mission.
Vérifier que l’activité convient
Le consultant trouve généralement ses clients et négocie la mission. Demande comment l’entreprise de portage contrôle l’éligibilité de l’activité, rédige le contrat commercial et traite les périodes sans prestation.
Lire le compte d’activité
Demande une simulation détaillée avec chiffre d’affaires, frais de gestion, frais professionnels, cotisations, rémunération et réserve. Compare plusieurs sociétés sur le même montant et la même durée.
Encadrer la mission
Le document doit préciser le livrable, les délais, le tarif, les responsabilités, les frais et les conditions d’arrêt. Conserve les validations du client et suis le temps réellement consacré au travail.
Coach Emploi = l’IA. Carnet = ton suivi (plus tard).
Choisis un atelier : dossier, recherche, lecture d’offre ou suivi des envois.
Passe la checklist avant d’envoyer.
Checklist avant envoi
Objectif Passer une dernière fois sur les points qui font échouer une candidature trop vite : offre, titre, preuves, pièces jointes, relance.
Ce que ça t’apporte Une liste cochée, un score de préparation, et des pistes concrètes avant d’envoyer.
La checklist reste sur cet appareil. Coach Emploi n’est appelé qu’avec ton consentement.
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Ce que ça t’apporte Un accès France Travail prérempli (métier, lieu, formulations), plus un atelier Annonces pour des reformulations IA opt-in.
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Autres formulations à tester
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