Un CDD comporte un motif, une durée ou un terme, une période d’essai éventuelle et des règles de renouvellement. Relis ces points avant la prise de poste et prépare les documents de sortie avant le dernier jour.
Contrôler le contrat
Vérifie le motif, la date de début, le terme, le poste, la rémunération, la convention collective et la période d’essai. Demande une explication écrite lorsqu’une clause reste imprécise.
Garder la trace du travail réalisé
Note les volumes, outils, incidents résolus et personnes coordonnées pendant la mission. Ces éléments serviront au CV, à l’entretien et à une demande de recommandation.
Préparer la sortie
Demande le certificat de travail, l’attestation employeur et le solde de tout compte. Ajoute à ton agenda la date d’une relance auprès de l’employeur et le début de la recherche suivante.
Coach Emploi = l’IA. Carnet = ton suivi (plus tard).
Choisis un atelier : dossier, recherche, lecture d’offre ou suivi des envois.
Planifie créneaux et relances autour du week-end.
Ajouter une échéance à ton agenda
Objectif Créer un rappel de relance, d’entretien ou de dépôt de dossier dans ton calendrier habituel.
Ce que ça t’apporte Un fichier .ics standard, prérempli depuis ton journal quand une relance est due.
Depuis ton journal
Tes données restent dans ce navigateur et ne sont pas envoyées au serveur.
Note les candidatures déjà envoyées.
Journal de candidatures
Objectif Garder sous la main chaque candidature : poste, employeur, date, statut, lien et notes de relance.
Ce que ça t’apporte Un tableau clair, plus une relecture qui te dit quoi relancer ou préparer ensuite.
| Poste | Employeur | Date | Statut | Actions |
|---|
Le journal reste sur cet appareil. Coach Emploi n’est appelé qu’avec ton consentement.